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      專項工作
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      初心永不忘 爭做最好的中層

      來源:工會    作者:李波    發布時間:2020/7/15    點擊量:5176

      近日讀了集團黨委下發的學習用書《做最好的中層》,讀到“中層管理者處在組織的中間位置,上有領導、下有員工,是信息上下通暢傳導的橋梁,是企業管理活動的重要環節和中堅力量”這一句時我深有感觸,中層干部就像人到中年,“上有老下有小”一樣,是家里的頂梁柱。作為一名在地質部門走過半生的中年人,我也談一談中層干部在工作中如何做好下屬,做好自己,做好管理者。

      一、擔使命,為上級分憂解難

      在遼寧地礦系統工作的這些年,我從事過很多崗位,擔任過很多職務,從地勘單位的中層到班子再到集團的中層,這種成長經歷讓我對“中層”有了更深的理解和把握。通過這些年的工作,我認為中層干部最核心的價值有三點:一是勇于擔當,顧全大局。中層干部在工作中要從整體利益出發,遇事不推諉,不講條件,充分發揮主觀能動性,做那個能“把信交給加西亞”的羅文中尉,讓上級無憂;二是做好橋梁紐帶,提高隊伍戰斗力。中層干部處于“上傳”和“下達”的樞紐位置,對上要善于領會指示,對下要善于傾聽意見,確保政令通暢,運轉順暢。三是高效執行,不做二傳手。中層干部是企業執行力的中堅力量,執行工作要增強自覺性、創造性和實效性,求真務實,目標明確,每一點都落到實處,把最明晰的工作路徑指給員工,把最好的結果交給領導。

      二、 守初心,不斷完善自我

      1987年,我剛從地質學校畢業,被分配到遼寧省第五地質大隊工作,初出茅廬便投身國家地質事業的那份豪邁,至今想起,仍覺內心激蕩。期間又經歷了地勘單位的低谷與黃金十年,但我對地質事業的熱愛卻始終如一。這份初心和熱愛,也一直在激勵我不斷更新完善自我。作為中層干部,只有先經營好自己,才能帶動別人,才能帶好隊伍。對于如何經營好自己,我談幾點體會:一是要做有格局的管理者。隨著年齡的增長,我越發明白,內心豁達,眼里才有風景,身邊才有朋友。管理一個部門要有格局,要有高度,要把部門發展和企業發展結合起來。做人做事也要有格局,看淡眼前得失,從整體上系統地看待問題、審視利弊,放下個人私心,視野才更開闊。二是做充滿正能量的人。中層干部作為部門的領頭羊,要時刻保持積極向上的心態,才能激發下屬的工作熱情,情緒是會感染的,面對困難時,管理者樂觀,下屬也會感染到這種情緒,變得不懼艱難努力工作。三是樂于學習,不斷提升自己。隨著工作日久年深,科技不斷進步,崗位不斷變化,越來越感到知識的匱乏。要想工作得心應手就要不斷學習,提升自己。向書本學習,向實踐學習,向領導和同事學習。不斷接受新鮮事物,養成善于學習、終生學習的習慣,才能與時俱進,永遠跟上時代的節奏。

      三、傳薪火,做年青一代的領路人

      在地勘單位濃郁的“傳幫帶”文化影響下,我見證了很多年輕人的成長成才,作為上一代地質人,為年輕人鋪路引路事關地勘事業薪火相傳,如何把“引路人”的作用發揮好,我認為:一是關心下屬,做他們的朋友。工作這些年,我身邊有很多年輕的朋友,我也時常在工作上、生活上關注、關心年輕人,我喜歡和他們以朋友的心態、對等的角度去溝通,漸漸地他們也不再把我當領導,開始敞開心扉,輕松愉快地交換意見和建議,也讓我更能真切了解年輕人的想法和訴求。二是履行好“傳幫帶”責任。這些年我一直盡力用自己積累的工作經驗為年輕人答疑解惑,引路鋪路,在他們前進的征程中“扶上馬、送一程”,盡全力把他們培養成能獨擋一面的優秀干部。三是給機會放權。作為中層干部要善于授權放權,要給下屬獨立工作的機會和鍛煉的平臺,讓下屬增加工作的自主性和責任感,提高工作的能動性,積攢工作經驗,加快個人成長成才。

      參加工作轉眼已經33年,這33年中,我從事過專業技術工作,也從事過黨務和行政管理工作,每一份工作中都有我對地質事業滿滿的回憶與熱愛,這份事業也給予了我人生中的全部榮光與成就。到了這個年紀,留給我在崗位上工作的時間已經屈指可數了,我將倍加珍惜,努力工作,勇擔時代賦予的使命,爭做最好的中層,為集團的改革發展貢獻自己的一份力量,為自己的職業生涯劃上圓滿的句號。


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